Бланк Форма No 4-Пн

ПОРЯДОК представления формы отчетности N 4-ПН 'Информация о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда'. Формы и бланки. Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование. Форма 4 Пн План Бланк 2015. Но в случае с формой № 3-ПН указанные в ней данные подаются.

• Форма 4 Баланса
• Форма 4 Запасы

Було внесено низку змін до Закону про держреєстрацію, і передбачено, що ЄДР юросіб та фізосіб-підприємців повинен містити інформацію про кінцевого бенефіціарного власника (контролера) юридичної особи, у тому числі контролера її засновника, якщо засновник - юридична особа. В було передбачено, що юрособи, зареєстровані до набрання ним чинності, подають держреєстратору відомості про свого кінцевого вигодоодержувача (вигодоодержувачів), у тому числі кінцевого вигодоодержувача (вигодоодержувачів) їх засновника, якщо засновник - юридична особа, упродовж шести місяців з дня набрання чинності цим Законом.

Закон набрав чинності 25 листопада 2014 р., відповідно інформацію необхідно подати до 25 травня. Тож, усі юридичні особи мають до 25 травня 2015 року подати інформацію про фізосіб, які є їх бенефіціарами. Фактично, подавати таку інформацію слід і тим, у кого засновниками є фізособи, і тим, у кого в засновниках значаться юрособи, розкриваючи інформацію про фізосіб – реальних власників, інвесторів та менеджмент підприємств. Хто є бенефіціарами За своєю суттю кінцевим бенефіціарним власником є фізична особа (завжди!), яка незалежно від формального володіння має можливість здійснювати вирішальний вплив на управління або господарську діяльність юридичної особи безпосередньо або через інших осіб.

Крім того, ознакою того, що особа є бенефіціаром є можливість здійснювати у неї вплив шляхом прямого або опосередкованого (через іншу фізичну чи юридичну особу) володіння однією особою самостійно або спільно з пов'язаними фізичними та/або юридичними особами часткою в юридичній особі у розмірі 25 чи більше відсотків статутного капіталу або прав голосу в юридичній особі. Всі особи, що по своїй суті є агентами, номінальними утримувачами (номінальними власниками) або є тільки посередниками щодо такого права до складу бенефіціарів не належать. Подання інформації Інформація підприємствами про своїх бенефіціарних власників подається за так званою(Реєстраційна картка про внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, затвердженау редакції його наказу ). В кінці сторінки із інформацією про кінцевих бенефіціарних власників поле “Включено” має містити галочку. Яндекс карты москва.

Така форма має містити інформацію про всіх бенефіціарів незалежно від того, скільки їх у конкретного підприємства (на кожного бенефіціара – окремий аркуш). Питання, як планується контролювати та перевіряти правильність поданої інформації, на сьогодні відкрите. Хто подає інформацію про бенефіціарів Незалежно від розміру підприємства, його форми власності, кількості засновників, розміру доходу та від факту отримання доходу як такого інформацію про бенефіціарів мають подавати всі юрособи. Виняток становлять тільки унітарні державні/комунальні підприємства. Фізичні особи – підприємці таку інформацію подавати не повинні. Як подаємо Інформацію про бенефіціарних власників можна подавати або власноруч держреєстратору, або поштовим відправленням. На жаль, електронна форма подання такої інформації не передбачена.

Якщо подаємо реєстраційну заяву на папері через уповноважену особу (в тому числі, працівника підприємства), треба мати при собі довіреність (нотаріальне завірення якої не вимагається). Зразок такої довіреності можна отримати в свого держреєстратора або скористатися таким: -ЗРАЗОК- «» 20року м. Київ ДОВІРЕНІСТЬ в особі директора, (Назва юридичної особи) (П.І.Б.) діючого на підставі статуту, уповноважує (П.І.Б. Уповноваженої особи) (паспорт: серія номер), виданий р., представляти інтереси в відділі державних (назва юридичної особи) реєстраторів виконавчого комітету з питань: -надання інформації про бенефіціарних власників (контролерів) юридичної особи; Для чого їй (йому) надається право подавати, отримувати та підписувати всі необхідно для цього документи. Довіреність видана терміном на та дійсна до року. (Посада) (П.І.Б.

Керівника) (підпис, печатка) - Щодо поштового відправлення реєстраційної картки, зверніть увагу на таке: По-перше, таке відправлення має здійснюватися рекомендованим листом (краще із повідомленням про вручення) з описом вкладення (при цьому надсилається тільки сама реєстраційна картка, довіреність не потрібна). 8 Закону № 855 вимагає в такому випадку нотаріального засвідчення підпису заявника на такій реєстраційній картці.

Форма 4 Баланса

Оскільки кожна сторінка реєстраційної картки наприкінці підписується особою, яка її складає (як правило, держреєстратор вимагає, щоб це був підпис директора, засвідчений ще і печаткою юрособи за наявності), то нотаріально треба буде завірити кожний такий підпис. Штрафні санкції Законом №1701 внесено доповнення до КпАП, яким доповнено кодексу частиною 5, в якій передбачається адміністративна відповідальність керівника юрособи за неподання інформації про контролера держреєстратору, і за це встановлено штраф від 300 до 500 нмдг, тобто від 5100 до 8500 грн. Адмінштрафи накладаються на підставі протоколів, що складаються уповноваженими особами. Як правило для кожного правопорушення є один уповноважений складати протоколи орган.

Однак для цього правопорушення – слід бути обережним: коло органів, уповноважених їх складати є дуже широким. Так, згідно зі протоколи за складають уповноважені на те посадові особи суб'єктів державного фінансового моніторингу. А до переліку таких суб’єктів за Законом про фінмоніторинг, належать НБУ, Держфінмоніторинг, Мінюст, Мінекономрозвитку, Мінінфраструктури, Нацкомфінпослуг та Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку. Тож кожен із цих органів, якщо судити лише виходячи із норм закону, при перевірці може скласти адмінпротокол за ст.

А ось хто з цих органів на практиці буде застосовувати цей адмінштраф, питання на сьогодні відкрите. Згідно з «Питання Міністерства юстиції» Державною реєстраційною службою України припинено виконання функцій і повноважень. Забезпечення здійснення зазначених функцій і повноважень покладено на Міністерство юстиції постановою Кабміну «Питання оптимізації діяльності центральних органів виконавчої влади системи юстиції». Слід також зазначити, що чинна на сьогодні Інструкція з оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення, затверджена, в якій говориться про правопорушення у сфері фінмоніторингу (коли Мінюст складає протоколи як суб’єкт держфінмоніторингу), містить лише вказівки на адміністративні правопорушення, передбачені та а про мови не ведеться.

Форма 4 Запасы

Тому навряд чи реєстратори чи інші посадові особи складатимуть до внесення змін до названої Інструкції протоколи за ч. Важливо і те, що згідно зі, справи про розглядуване адмінправопорушення розглядаються в судовому порядку. Русский толковый словарь ожегова. Відповідно для них встановлює 3-місячний строк давності. Таке правопорушення є триваючим, і повинне обчислюватися з дня його виявлення. Днем виявлення правопорушення в даному випадку, на нашу думку, слід вважати перший день, наступний за граничним строком подання (для юросіб, зареєстрованих до 25 листопада – строк давності слід обчислювати з 25 травня 2015 р). Відповідно якщо постанова судді про накладення адмінштрафу не буде винесена до 25 серпня 2015 року, загроза застосування адмінштрафу минає за строком давності. За неподання інформації саме до 25 травня 2015 року чи за подання недостовірної інформації відповідальність за – не передбачена.

Тож якщо інформація все ж-таки буде подана, але із запізненням, то підстави для накладення штрафу відсутні. Штраф може бути накладений на керівника юридичної особи або особу, уповноважену діяти від її імені (орган управління). Відповідальності другої особи – головного бухгалтера не передбачено. Відповідальність керівника не може бути покладена й на інших посадових осіб. Водночас, є ряд юросіб, які інформації про кінцевих власників своїх засновників не мають (в разі, якщо такі засновники є юрособами).

Тому навіть при бажанні вони не можуть надати відповідну інформацію, в разі, якщо засновник цієї інформації не надасть. На нашу думку, якщо керівник юрособи звернувся офіційно до засновника з запитом, а засновник відповіді не надав, або надав відмову, вина керівника в ненаданні інформації – відсутня.

А тому відсутній і склад правопорушення, передбаченого. В таких випадках провадження в справі підлягає закриттю за (з урахуванням ). І насамкінець зазначимо, що з огляду на величезні черги у держреєстраторів і створені проблеми у підприємств, очікуємо щонайменше на перенесення строків подання даної форми.

Обговорення теми на бухгалтерському форумі 'Дебет-Кредит' - Бланк форми №4 - Приклад заповнення - Наказ Мінюсту від 10 квітня №529/5 - UPD Увага! Термін подання форми №4 перенесено на 4 місяці.

Чтобы заполнить правильно и сдать в срок, надо знать:. по какой форме следует отчитаться перед службой занятости;. когда истекает срок подачи отчетности. Состав отчетности Какие отчеты следует подавать в службу занятости?

50 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI (далее – Закон № 5067), работодатели должны подавать в службу занятости следующую информацию:. о спросе на рабочую силу (вакансиях) – по форме № 3-ПН;. о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда – по форме № 4-ПН;. о занятости и трудоустройстве граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, – по форме, утвержденной приказом Минсоцполитики от 16.05.13 г. № 271 (далее – отчет по квотам). Форма № 3-ПН Когда необходимо подавать форму № 3-ПН?

Эта форма подается при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансий) – в течение 10 рабочих дней со дня открытия вакансии. Форма и порядок представления этой формы утверждены приказом Минсоцполитики от 31.05.13 г. Когда вакансия считается открытой?

Датой открытия вакансии является (письмо Минсоцполитики от 21.08.13 г. № 9370/0/14-13/026, далее – Письмо № 9370):. следующий день после создания рабочего места;. следующий день после прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным;. дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником. Обратите внимание: Минсоцполитики в своем Письме № 9370 отмечает, что если работодатель планирует укомплектовать вакансию самостоятельно, без помощи службы занятости, он все равно обязан подать форму № 3-ПН.

Только в таком случае он в ней указывает, что не нуждается в содействии службы занятости. Если вакансия предусмотрена штатным расписанием, то работодатель должен подавать информацию по форме № 3-ПН до внесения соответствующих изменений в штатное расписание.

Каков порядок заполнения формы № 3-ПН? Форма № 3-ПН имеет два раздела. Раздел I «Основные данные о вакансиях» заполняется и подается в службу занятости всеми работодателями. В этом разделе указываются: названия вакансий, их количество, место работы, размер заработной платы (см. Заполнение во фрагменте 1). Ф рагмент 1 Основні дані про вакансії. №з/п Професія (посада) Кількістьвакансій Розмірзаробітноїплати Місце проведення робіт(Автономна РеспублікаКрим, м.

Севастополь, область, район, населений пункт, район у місті) Укомплектуваннявакансії за сприянняДержавної службизайнятості України(так/ні) 1 2 3 4 5 6 1 Бухгалтер 1 3 500 м. Дніпропетровськ Так 2 Інспектор з кадрів 1 2 500 м. Дніпропетровськ Ні Раздел II «Характеристики вакансии(й) и требования к претенденту(ам)» заполняется и подается только теми работодателями, которые изъявили желание заполнить вакансию при содействии службы занятости. В этом разделе подробно описываются требования к работнику и характеристика вакансии. Форму № 3-ПН подписывает руководитель (собственник) предприятия или предприниматель, использующий труд наемных работников, указываются его Ф. И дата составления отчета, номера телефона, факса и адрес электронной почты предприятия или физлица-предпринимателя. Какая предусмотрена ответственность за неподачу формы № 3-ПН в службу занятости?

Законом № 5067 не предусмотрены штрафные санкции за непредставление работодателями формы № 3-ПН в Госслужбу занятости (письмо Минсоцполитики от 31.07.13 г. № 636/021/106-13). Форма № 4-ПН Когда нужно подавать форму № 4-ПН? Форма и порядок подачи этой формы утверждены приказом Минсоцполитики от 31.05.13 г. № 317 (далее – Приказ № 317, Порядок № 317).

Обратите внимание: форма № 4-ПН подается одновременно с предупреждением работников об увольнении (за два месяца до увольнения). Во всех остальных случаях работодатели не должны отчитываться перед службой занятости по этой форме. Эта форма отчетности подается работодателями: в случае запланированного массового увольнения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия (п. 50 Закона № 5067); увольнения работников в количестве, предусмот-ренном ч. 48 Закона № 5067; ликвидации предприятия (независимо от количества увольняемых сотрудников).

Что такое «массовое высвобождение работников»? 48 Закона № 5067 сказано, что массовым высвобождением по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации юрлица) является разовое высвобождение либо высвобождение: 1) в течение одного месяца:.

10 и более работников на предприятии с численностью от 20 до 100 работников;. 10 и более процентов работников на предприятии с численностью от 101 до 300 работников; 2) в течение трех месяцев – 20 и более процентов работников на предприятии независимо от численности работников. Каков порядок заполнения отчета по форме № 4-ПН? В общей части указываются данные работодателя (ЕГРПОУ, наименование, местонахождение). Приведем пример заполнения табличной части отчета (см. №з/п Професія (посада) Кількість працівників, яких передбачається вивільнити, осіб Дата наказу про попередження про заплановане вивільнення Запланована дата вивільнення А 1 2 3 4 1 Менеджери з реклами 10 20.01.15 р.

2 Менеджери з роздрібної торгівлі побутовими товарами 10 20.01.15 р. Усього 20 х х Отметим основные нюансы заполнения. Следует указать: в графе А – порядковый номер записи (п. 5 Порядка № 317). Обратите внимание: в запись с отдельным порядковым номером включаются данные о количестве планируемых к высвобождению работников, по которым данные о наименовании профессии (должности), дата приказа о предупреждении о высвобождении работников и дата запланированного высвобождения, отраженные в графах 1, 3, 4, полностью совпадают.

В противном случае данные о запланированном высвобождении работников отражаются в записях под другими порядковыми номерами (п. 5 Порядка № 317); графе 1 – наименование профессии (должности) в соответствии с действующим Национальным классификатором «Классификатор профессий» (п. 6 Порядка № 317); графе 2 – количество лиц, которых предполагается высвободить (п. 7 Порядка № 317); графе 3 – дата приказа, которым работников известили о запланированном высвобождении (п. 8 Порядка № 317); графе 4 – дата запланированного высвобождения работников (п.

9 Порядка № 317). Предусмотрена ли ответственность за неподачу формы № 4-ПН? За непредставление или представление с нарушением установленного порядка отчетности по форме № 4-ПН взимается штраф с работодателя в размере 4 минимальных зарплат (далее – МЗП). Причем берется размер МЗП, действующий на момент выявления нарушения (ч.

53 Закона 5067). Обратите внимание: штрафы, предусмотренные ст. 53 Закона № 5067, являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным санкциям, определенным гл. 27 Хозяйственного кодекса. Форма № 5-ПН Что касается формы № 5-ПН (утверждена приказом Минсоцполитики от 14.07.11 г. № 279), отметим следующее:. отчетность о принятых работниках в государственную службу занятости не подается, поскольку форма утратила силу согласно приказу Минсоцполитики от 18.03.13 г.

№ 123 (письмо ФСС на случай безработицы от 03.09.13 г. № ДЦ-01-5474/0/6-13);. штрафные санкции за неподачу этой формы не применяются (письмо Минсоцполитики от 20.09.13 г. № 728/021/106-13). У вас на предприятии открылась вакансия, но нет возможности заниматься поиском нового сотрудника? Обратитесь в службу занятости, подав отчет по форме № 3-ПН. В этом отчете вы можете указать все требования, выдвигаемые к кандидату на должность.

Помните, при массовом увольнении работников по инициативе работодателя следует заранее уведомить не только самих работников, но и службу занятости. А если этого не сделать, то это может обернуться финансовыми санкциями в размере 4 МЗП (по состоянию на 01.01.15 г. Этот размер составит 4 872 грн.). В срок не позднее 1 февраля по окончании отчетного года следует информировать службу занятости о выполнении 5%-ной квоты по трудоустройству льготных категорий граждан. Этот отчет подают предприятия со среднеучетной численностью работников более 20 человек.